Os primeiros 90 dias de uma mentoria de negócios

Escolher um mentor não é escolher o currículo mais impressionante — é encontrar a pessoa certa para o problema que você tem agora. Este guia reúne os critérios que realmente importam.

Comece pelo seu objetivo, não pelo mentor

Antes de filtrar perfis, escreva em uma frase o que você quer alcançar nos próximos três meses. Um objetivo claro transforma a busca: você deixa de procurar "o melhor" e passa a procurar "o melhor para isto".

Experiência relevante > experiência impressionante

Um mentor que viveu exatamente o seu desafio há dois anos costuma ajudar mais do que uma autoridade distante da sua realidade. Procure proximidade com o seu contexto: estágio da carreira, tamanho de empresa, mercado.

Avalie o encaixe na primeira sessão

Boa mentoria depende de confiança. Use a primeira sessão para sentir se a comunicação flui, se você se sente à vontade para expor dúvidas e se o mentor escuta antes de aconselhar.

Combine expectativas desde o início

Frequência, formato, entregáveis e forma de acompanhamento. Alinhar isso na primeira conversa evita frustração e deixa claro como medir o progresso.